เอส ไมล์ กรุ๊ป เปิดตัวสวัสดิการใหม่ "Daddy to be" สนับสนุนคุณพ่อมือใหม่

เอส ไมล์ กรุ๊ป ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิตของพนักงาน พร้อมส่งเสริมความสุขในครอบครัวผ่านสวัสดิการใหม่ล่าสุด "Daddy to be" ที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนคุณพ่อมือใหม่ให้ได้มีโอกาสดูแลลูกตั้งแต่วันแรกเกิด

ทำไมสวัสดิการ "Daddy to be" ถึงสำคัญ?
การมีส่วนร่วมของคุณพ่อในช่วงแรกของชีวิตลูกน้อยเป็นสิ่งสำคัญ ไม่เพียงช่วยสร้างความผูกพันระหว่างพ่อ-ลูก แต่ยังช่วยให้คุณแม่มีเวลาพักฟื้นหลังคลอด และลดภาระในการดูแลลูกในช่วงเวลาสำคัญของครอบครัว

รายละเอียดเงื่อนไขและคุณสมบัติการใช้สิทธิ "Daddy to be"
เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิได้อย่างถูกต้องและเหมาะสม ทางบริษัทได้กำหนดหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

ต้องเป็นพนักงานประจำในเครือ เอส ไมล์ กรุ๊ป ที่ผ่านช่วงทดลองงานแล้ว
สามารถลางานได้ 1 วัน ภายในช่วง วันแรกเกิด - อายุ 1 เดือน ของบุตร
ต้องมีเอกสารประกอบการลาแนบ (ใบสูติบัตรของบุตร) ส่งผ่านระบบ Tiger Soft
 บุตรต้องเกิดจากภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น 
ไม่มีการจำกัดจำนวนบุตร พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ได้ทุกครั้งที่มีบุตรเกิดใหม่

* กรณีสิ้นสุดสิทธิ์: หากพนักงานลาออก สิทธิ์การใช้สวัสดิการนี้จะสิ้นสุดลง
* ระยะเวลาบังคับใช้: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568 - 31 ธันวาคม 2568

โครงการนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของผู้บริหาร เอส ไมล์ กรุ๊ป ในการสร้างสวัสดิการที่ช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตพนักงาน ไม่ใช่แค่ในที่ทำงาน แต่ยังรวมถึงชีวิตครอบครัวต้องอยู่ดีมีสุขไปพร้อม ๆ กันด้วย "เพราะครอบครัวของคุณ คือครอบครัวของเราเอส ไมล์ กรุ๊ป"

S•Miles Group
981 หมู่ 3 ตำบลแพรกษา อ.เมืองสมุทรปราการ
จ.สมุทรปราการ 10280